关于诚展

江苏省人社一体化信息平台上线后，为了给单位用户带来更好、更方便的人社业务（养老保险、工伤保险、失业保险和退休等）经办体验，省一体化信息平台将提供多样化的办事渠道和方式。届时只需通过电脑、手机等登录江苏智慧人社 APP 或江苏人社网上办事大厅，即可进行全天候 24 小时线上申报、办理。本文主要介绍单位用户在网上办事服务大厅进行账号注册、登录，以及在单位用户中心使用各类功能的相关操作流程。 单位注册前…

2021年中秋国庆加班工资怎么算？法定节假日安排补休可以不给加班费吗？根据放假安排，9 月 18 日（星期六）上班，9月19日至 21 日放假调休，也就是从周日开始放假 3 天。由于中秋节后上班不到 10 天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就“安排”上了。2021 年 10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。9 月 26 日（星期日）、10 月 9 日（星期六）上班。 有人打算放…

劳动者和公司签订劳动合同后，个人是需要留存劳动合同文本的。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《江苏省劳动合同条例》第十二条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 来源：诚展考勤易…

诚展考勤易在考勤系统行业摸爬滚打10几年，发现很多几百人的工厂仍然使用EXCEL做考勤，而不愿意购买专业的考勤系统，现将个中原因简单总结一下：1、首先是HR和考勤专员容易招聘，因为工作难度不大，只要拿着员工的考勤原始打卡记录一一核对，将事先做好的EXCEL考勤日报表填上对应的工时即可；2、公司不在乎员工的个人资料，随便登记一下即可，无所谓他的详细员工信息；觉得只要有个关键的联系电话、身份证号即可，…

      2019年版人力资源和社会保障部公布的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 劳 动 合 同 (通 用)        甲方（用人单位）：                                乙方（劳 动 者）：                                签   订  日  期：      …

如果公司负责中控考勤机设置的员工突然离职或者忘记密码等情况下，无法进入考勤机进行各种参数的设置时怎么办？这时我们需要将考勤机的管理员权限清除，以便恢复到刚购买时的状态，我们以中控人脸识别考勤机xface600为例进行介绍：1、可以使用考勤易的考勤系统中考勤机管理功能中更多操作里的清除管理员权限功能。2、由于大部分客户只买了考勤机、或者公司的二次开发接口中没有开发出清理管理员权限功能，所以这里我们用…

很多公司认为考勤就是用来简单的统计一下当天或者当月员工来上班了没有，请假了没有，迟到早退了没有即可；所以习惯用一张已经弄好格式的EXCEL统计表，然后给每个对应日期的格子填上某某员工上班时数、请假时数即可，不管他历史或公司未来的人力统计和成本等等；而要把公司考勤做好，我们需要考虑到以下三个问题：第一个问题是作为HR或者企业管理者，我们到底需要多少员工？每个公司、车间、每个门店、每个物流中心，每天、…

很多公司在没有实施考勤系统前，都是买个考勤机来让员工打卡，然后安装考勤机自带的免费版考勤软件下载打卡数据，HR再来一个一个加工生成EXCEL工时表；或者是HR准备好一份考勤工时模板，带上公司员工，上面是本月的1号到月底的日期，然后一个格子一个格子的往上填，看到这个员工打卡了就填上工时，请假了就写请假时数，看似井井有条，标准化动作一气呵成，那是不是就可以不用专业的考勤系统了呢？我们先来看看这种EXC…

员工考勤加班费发生争议时，应该提供哪些证据来证明？公司和员工该如何分别提供证据呢？劳动仲裁在处理加班费争议时该如何分配举证责任？基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某考勤系统打卡APP打卡记录(显示林某及某教育咨询公司均实名认…

各位HR看到这个消息后尽快修正公司的考勤管理制度，比如6天8小时工作制的岗位、5天12小时工作制的岗位等等，有需要的在考勤系统里可以进行修改班次的时间和轮班规则，具体报道如下：最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确“996”（朝九晚九，每周六天）的工作制度严重违法. “996”工作制被认定为无效《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会…